11月6日，国网三明供电公司变电检修中心圆满完结110千伏江滨变电站主变一、二次检修作业。这不只是保证电网设备安全安稳运转的要害举动，更是变电检修中心联动县域公司饯别“以老带新、实战练兵”人才教育训练形式的生动实践。期间，泰宁县、大田县供电公司活跃遴派技能骨干参加，在攻坚一线提高技能，为看护三明区域供电安稳注入多元力气与微弱动能。

  “百日攻坚”专项举动发动以来，国网三明供电公司始终将提高自有人员归纳技能实力、应急处置才能与跨区域协同水平作为方针。此次江滨变电站主变检修使命包括项目多、技能门槛高、安全管控标准严，是对公司变电检修中心作业人员全体战斗力的会集查验。公司摒弃“等靠要” 思维，以此次检修为关键，联合泰宁、大田公司一起规划作业流程，结合各单位人员技能专长细化分工，清晰主变维护设备逻辑校验、综自体系通讯链路测验、后台信号核对等要害环节的职责主体，保证各项作业有序、高效、安全推进。

  作业现场，阅历比较丰富的老师傅凭仗厚实技艺与多年阅历，主导要害技能把关与复杂问题研判，严厉遵从规程标准操作，不放过任何纤细反常信号，尽显职责与专业。泰宁、大田公司参加人员自动对标，紧跟作业节奏，在中心环节中活跃尽力合作、详尽调查，将标准化操作与谨慎情绪融入每一步检修流程。

  此次全检作业中，“以老带新” 传统勃发新生机，一起立异融入 “跨区域协作练兵” 机制。班组不只将中心近年入职的青年职工推至一线，更自动为泰宁、大田公司参加人员建立学习提高渠道，让一切年青技才能气在实战中学习、在压力下生长、在协作中前进。

  阅历丰富的老师傅将讲堂设在变电站，不只解说维护调试原理与操作过程，还共享图纸剖析、毛病预判、安全危险辨识等实用技巧。针对泰宁、大田公司人员日常触摸的县域电网设备特性，老师傅们专门增设“差异化技能解说” 环节，协助其快速联接作业场景，提高常识转化功率。

  这种沉溺式学习形式，极大激发了我们的学习热心与研究精力——白日，世人围着设备发问、实操；晚上，自发安排 “技能复盘会”，收拾笔记、消化难点、交流心得，技能水平与实操自信心在极短的时间内显着提高。老师傅们也通过辅导不同布景的人员，从头整理常识体系、优化教学办法，完成 “教学相长”。

  通过接连数日的奋战，国网三明供电公司联合泰宁、大田公司高标准完结了既定检修使命，有用排查并消除了若干潜在危险，显着提高了该变电站主设备及监控体系的健康水平缓运转可靠性。

  关于泰宁、大田公司参加人员而言，此次跨区域检修阅历是一次“实战充电”——他们不只体系把握了110千伏变压器首检的要害技能关键，提高了综自体系毛病排查才能，更学习了标准化作业流程与安全管控办法，为后续县域电网设备运维作业筑牢了技能根底。

  下阶段，国网三明供电公司将推进阅历“全域化”，稳固实战检修效果，加强设备运维办理“精益化”，构建长效安全机制，深化危险排查管理长效机制，为三明区域供给电网的安全、安稳、高效运转保证。